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L’entretien de recrutement


L’entretien de recrutement


Le 1er entretien durant environ 1 heure, à ce stades les candidatures sont encore nombreux, l’agent doit laisser au candidat une impression de sérieux, le premier entretien ce déroule en trois temps :
1er temps : le recruteur fournit au candidat des informations sur la société, sur la poste ( directement ou par l’intermédiaire des fiches).
L’intention du recteur est de donner une image fixe d’entreprise afin d’éviter les mal entendus.
2eme temps : le recteur se présente et définit son rôle, l’analyse la poste à pouvoir par le candidat et il écoute les données.
3éme temps : deux possibilité se présentent soit l’agent de recrutement pose des questions au candidat soit il demande au candidat de poser des questions
Recteur : 1er possibilité : il reprend le CV et même pose des questions dans le but de mieux comprendre le candidat, il faut éviter l’erreur de jugement


Les différents types d’entretien de recrutement :



Entretien en face à face ( simple ) : le plus classique il prend la forme d’une discussion entre un seul recruteur et vous-même : au cours de son déroulement le recruteur peut le mener de façon directive ou non direct.
Entretien ambulatoire : vous rencontres plusieurs personnes dans des lieu différent afin de prendre la température de la société, regarder autour de vous et imaginez les informations
Entretien en chaîne : dans la même salle trois ou quatre personnes vous rencontrent mais à tour de rôle, soyez attentif et correct car ils donneront leurs avis sur vous juste après votre départ
Entretien face à un jury : devant un groupe de personne, que l’on ne vous présente pas toujours elle vous écoute et vous posent des questions.
Entretien collectif : vous êtes convoqué par un groupe de personnes pour débattre un thème des observateurs notes les remarques argumentation des candidat, cette étape est une épreuve difficile ou il faut se distingue, la meilleur attitude est de rester naturels.

Les règles a observer par les partenaires :


La préparation : mieux l’entretien sera préparer plus l’image laissée sera une image de sérieux, c’est une garantie pour pouvoir porter un jugement
Authenticité des échanges : il faut que chacune connaitre son partenaire, le comportement du candidat ce calque sur celui de son interlocuteur.
Rôle d’écouter : il est plus facile de parler que d’écouter quelqu’un, l’écoute attentive permet de découvrir la personnalités du candidat , les partenaires doivent être attentifs au comportement non verbal

Le climat de confiance : le recruteur chercher les cotes positifs du candidat et éviter de le piéger afin de crée un climat de confiance.